Il existe plusieurs types d’événements corporatifs qu’une entreprise peut organiser tout au long de l’année. Ils permettent, entre autres, de rallier les employés, de les remercier, de marquer une étape importante et de célébrer tous ensemble !
Nous vous expliquons, tout au long de cet article, l’importance d’organiser des événements en entreprise et nous vous parlons de 5 types d’événements corporatifs qu’il est possible d’élaborer.
L’importance des événements en entreprise
Organiser un événement corporatif comporte de nombreux avantages au sein d’une entreprise.
- Améliorer la culture d’entreprise
- Développer l’esprit d’équipe
- Construire une cohésion d’équipe
- Humaniser l’entreprise (surtout s’il s’agit d’une entreprise ayant un grand nombre d’employés)
- Fidéliser les employés
- Augmenter la productivité des employés
- Améliorer l’image de l’entreprise
Les événements en entreprise permettent ainsi de mettre vos employés à l’avant-plan et d’améliorer l’ambiance et l’environnement professionnel dans lequel ils travaillent quotidiennement.
Quels genres d’événements organiser en entreprise ?
Selon l’objectif que vous vous fixez, vous ne choisirez pas nécessairement le même type d’événement. Par exemple, si vous souhaitez célébrer une réussite, ce ne sera pas le même genre de soirée que si votre objectif est de développer l’esprit d’équipe de vos employés.
Voici 5 types d’événements corporatifs à organiser pour les employés de votre entreprise.
1. Les activités de team building
Les activités de team building représentent un investissement payant pour une entreprise. Elles permettent d’améliorer la confiance, la collaboration et la communication au sein de vos équipes et d’ainsi diminuer les conflits. Le résultat ? Une meilleure productivité et des employés plus motivés !
On le fera lors d’activités originales où il sera interdit de parler boulot ! Une activité de team building, contrairement à un séminaire par exemple, ne sert pas à prendre de décisions ou à apprendre de nouvelles connaissances en lien avec le travail.
Quelques idées
Les activités de team building ne doivent pas ressembler à une journée au bureau. Il faut vraiment sortir du quotidien. Amenez vos salariés ailleurs, dans une autre atmosphère, dans de nouveaux paysages.
- Les escapes roms pour apprendre à vos employés à travailler en collaboration et à résoudre des problèmes ensemble
- Les activités extrêmes comme l’escalade, le rafting ou autres pour inciter vos employés à s’encourager mutuellement dans des situations qui font monter l’adrénaline
- Les ateliers comme les cours de cuisine qui inviteront vos équipes à travailler ensemble dans un cadre amusant et détendu
- Les rallyes interactifs afin de stimuler la résolution de problèmes de vos salariés
- Les ateliers créatifs qui permettent de laisser aller son imagination
Les idées sont infinies ! Certains iront jusqu’à produire des courts métrages qu’ils présenteront ensuite aux autres. Vous pouvez faire de l’improvisation, du chant, des courses à obstacles et bien plus !
Le prochain défi sera de faire perdurer cette nouvelle énergie que vos équipes ont créée lors de l’événement de team buliding.
2. Les séminaires en entreprise
Si vous cherchez à renforcer la culture de votre entreprise et améliorer la communication dans vos équipes dans un cadre plus conventionnel, c’est vers le séminaire en entreprise que vous devez vous tourner.
En général, le séminaire se déroulera à l’extérieur des bureaux et pourra durer entre 1 et quelques jours. Le but est de prendre des décisions, de développer de nouvelles connaissances et de mettre des changements en œuvre.
Quelques idées de séminaire
Selon les objectifs que vous avez en tête, vous n’adopterez pas nécessairement la même approche.
Si vous souhaitez que vos employés développent de nouvelles connaissances, vous opterez peut-être pour un séminaire de formation alors qu’un séminaire de motivation sera plus approprié si votre but est d’augmenter la productivité de vos équipes.
3. Les soirées de reconnaissance ou gala
Souvent chics, les soirées de reconnaissance ressemblent aux galas et servent à souligner les résultats de vos employés et de votre entreprise. Il devra y avoir de l’animation, une remise de prix, un souper gastronomique et des divertissements.
Il est intéressant de planifier ce genre de soirée 1 fois par année et d’en profiter pour montrer les résultats, les avancements, les succès et les prochains défis de l’entreprise.
Pour ne rien oublier, on vous conseille de vous tourner vers un spécialiste en organisation et gestion événementiel comme Événements Touch Event qui prendra soin de tous les détails d’une telle soirée.
4. Juste pour le plaisir
En dehors des événements mentionnés ci-haut, il est important de planifier quelques soirées qui visent simplement à divertir vos employés. Faites leur plaisir en leur offrant des activités et des sorties amusantes.
Des salariés heureux qui se sentent appréciés seront plus stimulés et productifs au travail. Ils seront également de meilleurs porte-paroles pour votre entreprise.
Quelques idées
Il y a plein de façons possibles de remercier vos employés En voici quelques-unes :
- Le 5 à 7
- Les partys de bureau
- Les soirées spectacles
- Les sorties saisonnières (cabane à sucre)
- Etc
L’idée est de simplement récompenser vos salariés pour le travail qu’ils effectuent en leur offrant une soirée amusante dans une ambiance décontractée.
Commencez à organiser vos événements en entreprise
Organiser des activités de team building, des soirées de reconnaissance, des séminaires et des sorties tout au long de l’année pour vos employés vous permettra de les garder motivés et fidèles.
Peu importe le type d’événement que vous organiserez en premier, vous devrez penser aux objectifs et au budget que vous voulez y allouer.
Après l’événement, il sera important de faire un bilan et de soulever vos bons coups ainsi que vos erreurs afin de faire encore mieux la prochaine fois.